รู้จักกับ Tech talent บุคคลที่เป็นที่ต้องการตัวมากในธุรกิจ!

Tech talent คืออะไร

Tech Talent คือ คนหรือกลุ่มคนที่มีความเชี่ยวชาญ และทักษะทางเทคโนโลยีในการสร้าง และพัฒนาผลิตภัณฑ์หรือบริการทางดิจิทัล ซึ่งมีความสามารถที่จะทำงานกับเทคโนโลยี และเครื่องมือต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับด้านนวัตกรรมดิจิทัลได้เป็นอย่างดี ตัวอย่างเช่น  Developers, Programmers, UX/UI Designer, Software Engineer, Cloud & Infrastructure และ Machine Learning Engineer เป็นต้น

จากการสำรวจความต้องการในตลาดช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา แสดงให้เห็นถึงความต้องการ Tech Talent ที่เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง และรวดเร็ว

ทำไม Tech talent ถึงหาตัวจับยาก

ในเมื่อ Tech Talent เป็นสายอาชีพที่มีความต้องการในตลาดสูง แต่ทำไมในหลาย ๆ บริษัท หรือองค์กร ยังขาดแคลนสายอาชีพนี้อยู่? ต้องบอกว่าในยุคปัจจุบัน Tech Talent เป็นอาชีพที่ยังขาดแคลนอยู่มาก เมื่อเทียบกับความต้องการในตลาด ทำให้การหา Talent ที่มีคุณสมบัติตามที่องค์กรต้องการ รวมถึงมีทักษะ และความรู้ที่สอดคล้อง และตอบโจทย์กับการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในองค์กรนั้นๆ นั้นหาได้ยาก

รวมถึงองค์กรที่ต้องการ Tech Talent กว่า 70% ไม่สามารถตามทันเทรนด์เทคโนโลยีได้ เนื่องจากขาดแคลนบุคลากรที่มีความรูั และทักษะด้านเทคโนโลยี จึงทำให้ไม่สามารถหาหรือดึงดูด Talent ตามที่องค์กรต้องการได้ เพราะฉะนั้น HR ควรเข้าใจโครงสร้างการทำงานในองค์กรของตนให้มากที่สุด เพื่อที่จะสามารถประเมินหรือคัดกรองพนักงานเบื้องต้นได้ ว่าแต่ละคนนั้นเหมาะกับองค์กรหรือไม่

เคล็ด(ไม่)ลับ การหา tech talent ให้เหมาะกับองค์กร

1. รู้และเข้าใจความต้องการขององค์กร: สิ่งที่ HR และองค์กรควรให้ความสำคัญ คือการมี Requirement ที่ชัดเจน และสอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร เพราะเมื่อผู้จ้างงานรู้ความต้องการของตนเองอย่างชัดเจนแล้ว จะทำให้ขั้นตอนการจ้างงาน และการคัดกรองพนักงานเป็นไปได้อย่างง่ายดาย และมีประสิทธิภาพ
2. ให้ความสำคัญกับความละเอียดของ Job description (JD): การเขียน JD อย่างละเอียดจะช่วยลดเวลารวมถึงลดขั้นตอนในการตอบคำถามของทั้งฝั่งผู้สมัครและผู้ว่าจ้าง เพราะผู้สมัครจะรู้ชัดเจนว่าองค์กรของคุณต้องการอะไร และตนเองมีคุณสมบัติที่ตอบโจทย์กับสิ่งที่องค์กรต้องการหรือไม่ การเขียน JD ที่ดีไม่ควรเขียนแค่รายละเอียดงานเท่านั้น เพราะ JD เปรียบเสมือน fisrt impression ที่จะทำให้ผู้สมัครอยากเข้ามาร่วมเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร JD จึงควรเป็นเอกสารที่ช่วยดึงดูดผู้สมัคร รวมถึง เป็นการสร้างความสนใจ เช่น ผู้สมัครมีโอกาสในการเลื่อนตำแหน่งหรือไม่, ผู้สมัครจะมีโอกาสได้เรียนรู้หรือพัฒนาทักษะใหม่ๆบ้างไหม เป็นต้น
3. ความเหมาะสมของคำถามรอบสัมภาษณ์: HR หรือผู้ให้การสัมภาษณ์ควรจัดเตรียมคำถามการสัมภาษณ์ให้มีความเป็นกลาง เพื่อป้องกันอคติที่อาจเกิดขึ้นระหว่างสัมภาษณ์โดยไม่ตั้งใจ รวมถึงคำถามควรมีความสอดคล้อง และเหมาะสมกับความต้องการขององค์กรต่อตำแหน่งงานนั้นๆ เพราะจะช่วยคัดกรองให้องค์กรได้บุคลากร ที่ตรงตามความต้องการขององค์กรอย่างแท้จริง

หากใครกำลังมองหาบริการทำเว็ปไซต์ แอปพลิเคชั่น พัฒนาซอฟต์แวร์ด้วย Microsoft.Net, Umbraco, Orchard, React โปรดติดต่อ CNXDevSoft โทร 093-183-8823

Need a website, mobile applications, and software development service with Microsoft.Net, Umbraco, Orchard, React, please contact CNXDevSoft 093-183-8823, Chiang Mai, Thailand

ขอบคุณที่มาจาก https://techsauce.co/tech-and-biz/what-is-tech-talent-tips